Wir besetzen zügig Ihre offenen Führungs- & Spezialistenpositionen. Seit 28 Jahren stehen wir für Effizienz, Qualität & Professionalität.
Die Talent Leadership Supply GmbH wurde 1994 von Dipl.-Ing. Heinrich Groh in Düsseldorf gegründet und hilft Unternehmen dabei die besten Kandidaten am Markt zu finden und langfristig zu binden.
Am Anfang einer Suche nehmen wir uns viel Zeit mit der Auftragsklärung, dem Begreifen der Spezifikation und der maßgeschneiderten Suchstrategie. Für uns ist wichtig, zunächst einmal klar und strukturiert auf die tatsächlichen Erfordernisse der gesuchten Position einzugehen. Nur so können wir mit Ihnen gemeinsam ein Profil entwickeln, das der zu besetzenden Position in jedem Detail gerecht wird. Nur in der Zusammenarbeit mit Ihnen kann eine maßgeschneiderte Suchstrategie entstehen, auf deren Basis wir die Zielfirmenliste erstellen. Komplett und intelligent! Das ist die Grundlage unseres Erfolges. Unseren guten Ruf im Markt bei großen Unternehmen und gehobenen Mittelständlern haben wir uns über viele Jahre hinweg erworben. Wir unterscheiden uns von Wettbewerbern durch den kreativen Search-Ansatz , der einzigartig ist, die hohe Qualität der Bewerber und die rasche Besetzung.
Wir sind Meister im Identifizieren! Anders als bei den meisten Personalberatungen verfügt TLS Talent Leadership Supply über ein eigenes, hocheffizientes Identcenter in einem Best-Cost-Land. Hier wird ausschließlich identifiziert. So wurde der Weg gefunden, die Suchen für Sie effizient, kostengünstig und schnell abzuschließen. Der Markt wird komplett durchkämmt, d.h. alle aktuell wechselbereiten Kandidaten werden erfasst, auch die, die sich nicht in den Social Media bewegen. So wird der Kandidatenmarkt wirklich komplett abgebildet. Parallel dazu prüft ein weiteres Team erfahrener Researcherinnen sowohl die fachliche Kompetenz wie auch die persönliche Eignung wechselwilliger Kandidaten. Karrieristen und Jobhopper werden auf diese Weise von vornherein aussortiert. Das spart Ihnen und uns wertvolle Zeit! TLS Talent Leadership Supply trifft so eine Vorauswahl, ein Ranking der aus unserer Sicht geeigneten Persönlichkeiten. Aus diesem Pool wählen Sie in Ruhe aus. So können wir eine maßgeschneiderte Suche garantieren, effizient und mit Kosten, die immer in Ihr Budget passen.
Als Personalberatung verfügen wir über einen Inhouse-Kreativ-Pool, der das komplette TLS-Team einbindet. Kreativität in den Suchen hat bei uns einen hohen Stellenwert. Nur so kommen wir auf Lösungen, die auf den ersten Blick nicht greifbar sind, auf Kandidaten, die nicht immer im Fokus der Spezifikation liegen.
Hier arbeiten wir mit einer besonders kreativen Such-Strategie, die sich aus dem aktuellen Kenntnisstand immer wieder neu entwickelt, weil sich Suchen heute zunehmend komplexer gestalten. Insbesondere vor dem Hintergrund persönlicher Lebensumstände, etwa Lebenspartner oder Kinder, wird die generelle Mobilität von geeigneten Kandidaten oft in Frage gestellt. Deshalb wird jeder Auftrag als neue Herausforderung angenommen und nicht als Standardsuche gesehen. Auf diese Weise kommen auch Top-Kandidaten ins Spiel, die sich aufgrund ihres beruflichen Werdegangs und ihrer Persönlichkeit empfehlen und sich schnell und effektiv einarbeiten werden. Auffällig ist, dass das ideale Erfahrungsprofil regelmäßig von der Spezifikation abweicht. Der Kunde weiß immer, welche Erfahrung er jenseits der schriftlichen Spezifikation wirklich braucht und gibt im Gespräch die wesentlichen Impulse für unsere kreative Suchstrategie.
»Wir wollen, dass Sie mit uns glücklich sind! Leistung,
Kommunikation und Honorar müssen stimmen!« Heinrich Groh. Wir berechnen das Honorar abhängig von der Höhe des jährlichen Bruttogehalts inklusive aller Vergütungsbestandteile. Das erste Drittel wird fällig mit Unterzeichnung des Auftrages, das zweite Drittel berechnen wir bei Einladung des zweiten Kandidaten. Das dritte Drittel wird bei Vertragsunterschrift fällig. Unser Honorar beinhaltet eine Garantieleistung dergestalt, dass wir uns zur honorarfreien Wiederholung der Aktion für den Fall verpflichten, dass es aus Gründen mangelnder Qualifikation zu einer Trennung zwischen dem neuen Mitarbeiter und dem Kunden innerhalb der Probezeit von maximal sechs Monaten kommt und für die Dauer von 2 Jahren nach Besetzung der vakanten Stelle gilt eine Nichtansprache-Vereinbarung.
Weitere Details finden Sie in unseren allgemeinen Geschäftsbedingungen. Link
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